▲ ㈜한국얀센 윤흥식 전무(좌)와 ㈜한국존슨앤드존슨메디칼 오진용 대표이사 사장(우)이 지난 19일 서울시 종로구 HW컨벤션에서 개최된 ‘가족친화 우수 기업·기관 인증 수여식’에서 가족친화 인증서를 각각 수여받았다.

존슨앤드존슨의 국내 제약 사업부문인 ㈜한국얀센과 의료기기 사업부문인 ㈜한국존슨앤드존슨메디칼이 지난 19일 여성가족부가 인증한 가족친화 기업에 선정됐다.

가족친화 인증기업 제도는 여성가족부가 근로자의 일·가정 양립 지원을 위해 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공 기관에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도로, ㈜한국얀센은 2018년 여성가족부 주관 '가족친화인증기업'과 2020년~2021년 보건복지부 주관 '지역사회공헌 인정기업'으로 선정된 바 있으며, 2022년 혁신형 제약기업 '보건복지부 장관 표창'을 수상했다.

㈜한국존슨앤드존슨메디칼은 2007년, 2011년 Aon Hewitt이 선정한 Best Employer를 수상한 데 이어, 2017년 '대한민국 일하기 좋은 100대 기업' 대상을 수상한 바 있으며, 올해 4월에는 산업정책연구원 주관 '윤경ESG포럼 대표상'을 수상하기도 했다.

㈜한국얀센과 ㈜한국존슨앤드존슨메디칼 양사는 일가정 양립과 삶의 균형을 유지할 수 있는 다양한 복지제도와 혜택을 갖춘 점에서 특색을 나타냈다. 

양사는 코로나19 팬데믹 이후에도 계속해서 주 2회 원격 근무가 가능한 'J&J 플렉스'와 선택적 근로시간제 등 유연 근무를 지원하고, 법정 휴가 외에 자율적으로 선택해 사용할 수 있는 '패밀리 데이(Family Day)'와 '리프레시 데이(Refresh Day)', '생일 휴가(Birth Day)' 등의 유급 휴가를 부가적으로 제공하고 있다.

또한, 성별과 관계없이 남녀 직원 모두를 위한 출산 및 육아와 관련된 휴가휴직 제도를 갖춰 국가 통계 평균을 상회하는 남성 직원 참여율을 기록하고 있다.

임직원 외에 직계 가족까지 포함한 건강 검진과 건강, 재무, 법률 등 분야의 전문가 상담을 무상으로 받을 수 있는 EAP(Employee Assistant Program) 프로그램도 상시 운영하고 있다.

이와 더불어 임직원의 자녀를 일터로 초청하는 '차일드케어 캠프(Childcare Camp)'를 통해 부모의 직업에 대한 이해도를 높이고 체험해 보는 시간을 갖는 한편, 여성 리더십 및 포용(Women’s Leadership & Inclusion) 등의 임직원 위원회를 구성해 사내 교육과 네트워킹을 통해 가족 친화적인 기업 문화 조성에 앞장서고 있다.  

존슨앤드존슨 One HR 김나영 전무는 "존슨앤드존슨은 80년간 유지해온 기업 철학인 '우리의 신조(Our Credo)'를 실현해 직원들의 건강과 웰빙을 지원하고, 특히 자녀 양육, 가족 돌봄이 필요한 직원들을 위한 제도를 통해 가족에 대한 책임에도 최선을 다하고 있다"라며, "일과 가정 사이 균형을 통한 신체 및 심리적 안정감을 바탕으로 개인이 더욱 행복해지고 다양한 인재 개발의 기회를 통해 충분한 역량을 펼칠 수 있도록 변함없이 노력할 것"이라고 밝혔다.